HR-менеджер получал 150 откликов на вакансию разработчика. Читать каждое резюме — 5 часов. К концу уставал, пропускал хороших кандидатов, приглашал неподходящих.
Решение
Начал использовать ChatGPT для первичного скрининга. Загружает резюме, ИИ оценивает соответствие требованиям по 10-балльной шкале, выделяет сильные/слабые стороны. Топ-20 кандидатов отбирается за 10 минут вместо 5 часов.
Инструменты
**ChatGPT** (анализ резюме) **Claude** (лучше для длинных CV)
Промт
``` Оцени резюме кандидата по критериям вакансии.
ВАКАНСИЯ: [должность, требования]
РЕЗЮМЕ: [текст резюме]
Оцени по шкале 1-10: - Соответствие опыту (лет, проекты) - Технические навыки - Soft skills (по описанию) - Общая оценка
Выдели: сильные стороны, красные флаги, вердикт (пригласить/отказать/на рассмотрение). ```
Результат
Время отбора: 10 минут вместо 5 часов. Качество найма выросло — ИИ не пропускает ключевые требования. HR фокусируется на собеседованиях, а не рутинном просмотре.
Как повторить
1. Опишите чёткие требования вакансии 2. Загружайте резюме по одному в ChatGPT 3. Сохраняйте оценки в таблице 4. Приглашайте топ-20%
Лайфхак
Создайте scoring-систему: обязательные требования (must have) = вес 2x, желательные (nice to have) = вес 1x. ChatGPT может считать итоговый балл автоматически.
Ограничения
ИИ оценивает только то, что написано в резюме. Реальные навыки могут отличаться. Используйте как первичный фильтр, финальное решение — после интервью.