Компания публиковала вакансию со списком требований на 2 страницы. Откликов 10-15, большинство неподходящие. Хорошие специалисты не отзывались.
Решение
Переписали вакансию с помощью ChatGPT: фокус на пользе для кандидата, культуре компании, конкретных проектах. Откликов стало 80+, качество резюме выросло.
СТРУКТУРА: 1. Цепляющее вступление (о компании и проекте) 2. Чем займёшься (задачи через пользу для карьеры) 3. Что ищем (требования без списка на 20 пунктов) 4. Что предлагаем (деньги, рост, команда, процессы) 5. Как откликаться
СТИЛЬ: честный, энергичный, без шаблонов "мы молодая динамичная". ```
Результат
Откликов в 5 раз больше, качество кандидатов выше. Время закрытия вакансии сократилось с 2 месяцев до 3 недель.
Ограничения
Не обещайте того, чего нет. Кандидат придёт, разочаруется, уйдёт.