Было
Компания проводила годовые аттестации. Руководитель ставил оценку "на глаз", сотрудник не понимал критериев, получал общий feedback "работай лучше". План развития не создавался.
Решение
Внедрили структурированную систему оценки с помощью ChatGPT: конкретные критерии, шкала оценки, персональный план развития на квартал. Мотивация выросла, turnover снизился на 25%.
Промт
```
Создай систему оценки сотрудника и план развития.
ДОЛЖНОСТЬ: [название]
ПЕРИОД: [квартал/год]
1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ (5-7 ключевых):
Для каждого: шкала 1-5, описание уровней
Пример:
- Качество работы: 1 = много ошибок, 5 = безупречно
- Скорость: 1 = не успевает, 5 = опережает план
- Коммуникация: ...
2. ТЕКУЩАЯ ОЦЕНКА:
[Вставь оценки]
3. СОЗДАЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ:
- Сильные стороны (развивать дальше)
- Зоны роста (что подтянуть)
- Конкретные действия с дедлайнами
- Необходимые ресурсы (курсы, ментор)
- Метрики успеха через 3 месяца
4. КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК:
Следующая ступень, что для неё нужно.
```
Результат
Сотрудники понимают критерии оценки и путь роста. Performance выросла в среднем на 20%. Turnover снизился — люди видят перспективу.
Ограничения
План развития без ресурсов (времени, денег на обучение, ментора) — пустая бумажка. Обеспечьте условия.
Компания проводила годовые аттестации. Руководитель ставил оценку "на глаз", сотрудник не понимал критериев, получал общий feedback "работай лучше". План развития не создавался.
Решение
Внедрили структурированную систему оценки с помощью ChatGPT: конкретные критерии, шкала оценки, персональный план развития на квартал. Мотивация выросла, turnover снизился на 25%.
Промт
```
Создай систему оценки сотрудника и план развития.
ДОЛЖНОСТЬ: [название]
ПЕРИОД: [квартал/год]
1. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ (5-7 ключевых):
Для каждого: шкала 1-5, описание уровней
Пример:
- Качество работы: 1 = много ошибок, 5 = безупречно
- Скорость: 1 = не успевает, 5 = опережает план
- Коммуникация: ...
2. ТЕКУЩАЯ ОЦЕНКА:
[Вставь оценки]
3. СОЗДАЙ ПЛАН РАЗВИТИЯ:
- Сильные стороны (развивать дальше)
- Зоны роста (что подтянуть)
- Конкретные действия с дедлайнами
- Необходимые ресурсы (курсы, ментор)
- Метрики успеха через 3 месяца
4. КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК:
Следующая ступень, что для неё нужно.
```
Результат
Сотрудники понимают критерии оценки и путь роста. Performance выросла в среднем на 20%. Turnover снизился — люди видят перспективу.
Ограничения
План развития без ресурсов (времени, денег на обучение, ментора) — пустая бумажка. Обеспечьте условия.